Менеджер по компенсациям и льготам

Российская компания, специализирующаяся на производстве ткани. Численность персонала более 700 человек., г. Шахты, полная занятость.

Формирование штатного расписания и приведение должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с "Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих", а т.ж. наименований профессий рабочих в текстильной промышленности в соответствие с ЕТКС.
Разработка производственных графиков для косвенного персонала (руководителей, специалистов и служащих).
Разработка производственных графиков для основного (цехового) персонала, с учетом суммированного рабочего времени.
Изучение рынка заработных плат и подготовка аналитических отчётов по оплате труда.
Участие в разработке методологии оплаты труда и материального стимулирования работников.
Внедрение на предприятии политик, процедур и положений, связанных с направлением компенсации и льготы, участие в построении прозрачной системы учета расчетов с персоналом.
Разработка и согласование нормативных документов и изменений к ним.

Российская компания, специализирующаяся на производстве и торговле одеждой, обувью и аксессуарами. Численность персонала более 5000 человек., г. Шахты, полная занятость.

• обеспечение процесса начисления заработной платы:
- ФЗП по подразделениям за текущий и отчетный период по цехам и участкам;
- производительности труда по всем подразделениям предприятия;
• ведение анализов по труду и заработной плате, производительности, структуры фонда заработной платы;
• расчет оплаты сверхурочных работ и работ, выполняемых в выходные дни сверх нормы рабочего времени;
• участие в разработке должностных инструкций;
• участие в разработке, внедрении нормативных документов по оплате труда и материального стимулирования персонала, аналитика;
• работа с бухгалтерами расчетного отдела по сводам заработной платы;
с инженерами производственного отдела по сводам фактически выпускаемой продукции;
с экономистами планового отдела по затратам времени разработанными для данного производства;
• проверка расценок на производимый ассортимент, представляемых плановым отделом;
• составление проектов приказов по вопросам организации труда, заработной платы и мотивации персонала по обособленным предприятиям;
• расчёт суммы премий швеям по бездефектной системе выпуска продукции;
• разработка нормативных и справочных, организационно-распорядительных документов по оплате труда сотрудников;
• осуществление контроля, за расчетом премий вспомогательному персоналу, цеховым руководителям, специалистам и служащим;
• анализ фонда заработной платы по категориям персонала;
• формирование структурных отчетов по подразделениям и видам выплат по обособленным подразделениям;
• формирование и предоставление отчетности в органы статистики:
Разработка графиков и режимов работы персонала.
Разработка предложений и совершенствование структуры и размеров затрат организации на оплату и стимулирование труда.
Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы.
Анализ эффективности применения действующих систем оплаты труда и материального стимулирования.
Участие в разработке системы ключевых показателей эффективности деятельности для различных категорий сотрудников.

• проведение проверок банков с целью правильности перечисления и своевременного зачисления денежных средств на счета федерального бюджета, поступающих от юридических и физических лиц;
• проведение проверок городского финансового отдела с целью правильности перечисления денежных средств на счета федерального бюджета, поступающих от уплаты местных налогов и сборов.

• расчет себестоимости по участкам;
• расчет производственных мощностей, необходимой численности рабочих;
• разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение издержек производства;
• с отличием окончены курсы повышения квалификации.